工伤有多个伤残等级，赔偿要怎么算

大家都知道，在工作中受伤认定为工伤后，是可以获得相应赔偿的。但要是工伤导致出现了多个伤残等级，这赔偿该咋算可就把很多人难住了。比如小李在工厂工作时受伤，经过鉴定，他身体不同部位出现了多个伤残等级，他完全不知道该依据什么来计算赔偿金额。其实，这种情况在工伤赔偿里还挺常见的，接下来咱就好好说说多个伤残等级赔偿的计算方法。

一、确定伤残等级晋升规则

当职工存在多个伤残等级时，要先确定晋升规则。一般是在其最高伤残等级的基础上，综合考虑其他伤残等级的情况进行适当晋升。比如一个职工有一个八级伤残和一个十级伤残，通常会以八级为基础，按照一定规则看是否能晋升。具体来说，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

二、计算赔偿的基数

赔偿基数一般是指本人工资，也就是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某地统筹地区职工平均工资是5000元，职工小王本人工资是18000元，高于300%（15000元），那计算赔偿时就按照15000元来算；如果小李本人工资是2000元，低于60%（3000元），就按照3000元来算。

三、不同赔偿项目的计算

1.一次性伤残补助金：根据晋升后的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资来计算。比如五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。

2.伤残津贴：一级至四级伤残才有伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据伤残等级和当地的规定来计算。

四、申请赔偿的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。

工伤赔偿计算完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合赔偿，或者赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。