确认是工伤了,鉴定不到伤残赔偿会有补偿吗

在工作中受伤，被确认是工伤，这对劳动者来说本就是一件糟心的事。很多人觉得只有鉴定到伤残等级才能获得赔偿，要是鉴定不到伤残等级，是不是就没有任何补偿了呢？其实并非如此，即便鉴定不到伤残等级，劳动者依然可能获得相应补偿。下面就来详细说说这其中的情况。

一、工伤未达伤残等级也有补偿

即便工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者也能获得一些补偿。这些补偿主要是对劳动者因工伤所遭受的直接损失进行弥补。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小李在工作时不小心扭伤了脚，经认定为工伤，但未达到伤残等级。在他养伤的两个月停工留薪期内，单位依然按照他原来的工资标准给他发放工资，保障了他在受伤期间的基本生活。

二、医疗相关费用补偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。小张在工作中手部受伤，在医院治疗花费了一定费用，其中符合规定的部分都由工伤保险基金支付了，而且他住院期间还有伙食补助费，这在一定程度上减轻了他的经济负担。

三、申请补偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，按照规定的程序向工伤保险经办机构申请相应的补偿。

四、与单位协商补偿事宜

在获得工伤认定和了解相关补偿政策后，劳动者可以与单位进行协商。毕竟单位在工伤事件中也有一定的责任和义务。协商时要保持理性和冷静，说明自己的诉求和依据。如果单位愿意积极配合，按照规定给予补偿，那事情就比较顺利解决了。但如果协商不成，劳动者也有其他途径可以维护自己的权益。

五、维权途径

如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的工伤情况和应获得的补偿。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定不到伤残等级并不意味着没有补偿。劳动者要了解自己的权益，按照规定的流程申请补偿。要是在这个过程中遇到难题，不知道该如何处理，也不用慌张。后续可能会面临单位不配合、补偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。