因大病离职，赔偿金的标准是多少

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是得了大病，身体扛不住工作，不得不离职，这时候大家就会关心能不能拿到赔偿金，赔偿金又该怎么算。毕竟生病已经让人够糟心了，要是在赔偿上再出问题，那生活可就更难了。其实，因大病离职涉及到不少法律规定，赔偿金的标准也有明确要求，接下来就带大家好好了解一下。

一、离职情形与赔偿金关系

员工因大病离职，主要分两种情况。一种是员工主动离职，另一种是单位解除劳动合同。如果是员工自己主动提出离职，一般是没有赔偿金的。因为这属于员工自主的选择，单位没有过错。比如小李患了重病，觉得自己无法再胜任工作，主动向单位提出离职，这种情况下通常就拿不到赔偿金。但要是单位在员工患病期间解除劳动合同，这就可能涉及到违法解除，单位需要支付赔偿金。

二、单位合法解除需支付经济补偿

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、单位违法解除需支付赔偿金

如果单位在员工医疗期内解除劳动合同，或者在员工医疗期满后没有按照规定提前通知或支付代通知金就解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在单位工作了2年，月工资4000元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、协商与取证要点

员工和单位就赔偿金问题可以先进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应得的赔偿金数额。同时，要注意保留好相关证据，像病历、诊断证明、请假条、工资条等，这些都能证明自己患病以及在单位的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，积极参与庭审。

因大病离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿金怎么办，或者对赔偿金的计算有异议该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人一直烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自己合法权益的路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。