解除无固定期限合同能获多少赔偿

大家在工作中，都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。然而，有时候因为各种原因，这份合同可能会被解除。很多人就会疑惑，解除无固定期限合同能获得多少赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们未来的生活。毕竟，失去工作后，生活的压力会陡然增加，赔偿的多少就显得尤为重要。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、解除无固定期限合同的赔偿情形

解除无固定期限合同的赔偿情况得看是哪种解除方式。要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位要向劳动者支付经济补偿。打个比方，小李和公司签订了无固定期限合同，后来双方协商一致解除合同，公司就需要给小李经济补偿。而如果是用人单位违法解除，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小张在公司工作了3年零4个月，那公司支付经济补偿时，就按照3.5个月的工资来算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算方法

前面说了，用人单位违法解除无固定期限合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法解除和小张的合同，那就要支付给小张7个月工资的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果劳动者遇到解除无固定期限合同的赔偿问题，可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、特殊情况的处理

有些情况下，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那经济补偿标准就按15000元来算。

解除无固定期限合同后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。而且，如果用人单位不按照规定支付赔偿，劳动者该如何进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。