老板不让走自己离职还能拿到这个月工资吗

打工的人谁没遇到过想离职的情况呢，有时候老板就是各种理由不让走。那要是咱等不及，自己离职了，这个月的工资还能不能拿到手呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，要是因为老板不让走，自己离职就拿不到工资，那可太亏了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动法对于员工离职的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分不同情况。如果是在试用期，提前三天通知单位就可以；要是过了试用期，得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李在一家公司过了试用期后想离职，他就应该提前三十天给公司提交书面的离职申请。这是法律规定的程序，遵守这个程序，能保障员工和单位双方的权益。

二、自己离职能否拿到工资

一般来说，员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。哪怕是自己离职，只要工作了，这个月的工资就该给。比如小张在一家小工厂上班，老板一直拖着不让他走，他等不及自己走了，工厂也不能因为他自己离职就不给工资。不过要是员工没按规定离职，给单位造成了损失，单位可以要求赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。

三、和老板协商解决

自己离职后，先和老板好好协商。可以心平气和地跟老板说清楚自己离职的原因，并且强调自己付出了劳动，应该拿到工资。比如小王离职后，找老板协商，把自己的情况说明白，老板也觉得有道理，就把工资结算给了他。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是证据。

四、投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在这家单位工作过以及工作的时长。比如小赵离职后老板不给工资，他就收集了自己的考勤记录和工资条，向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了工资。

五、通过诉讼解决

如果投诉也没用，就只能通过诉讼来解决了。这时候要写好起诉状，准备好证据，向法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，要有心理准备。比如小钱离职后和老板协商、投诉都没解决问题，最后他向法院起诉，经过一段时间的审理，最终拿到了自己应得的工资。

自己离职后工资问题解决了，后续可能还会遇到一些事儿，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给咱带来不少麻烦。要是你在这些方面有疑问，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。