没签劳动合同没交社保怎么赔偿

在工作中，不少人会遇到这样的情况：辛辛苦苦工作，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给自己交社保。这就好比你在盖房子，却发现地基不稳。没签劳动合同，你的工作权益就像没有保障的空中楼阁；没交社保，一旦生病、失业或者遇到其他意外，就少了一层经济上的保护。那么，遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得再支付小张7个月的工资作为赔偿。不过这个赔偿是有时间限制的，最多支付11个月的二倍工资。

二、没交社保的赔偿方式

公司没交社保，劳动者可以要求公司补缴社保费用。如果因为公司没交社保导致劳动者无法享受社保待遇，受到了经济损失，公司要承担赔偿责任。比如小李因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，那么公司就要赔偿小李这部分的医疗费用。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，得先收集好证据。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工作证来说，上面有你的姓名、职位、公司名称等信息，能很好地证明你是公司的员工。工资支付记录可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。

四、协商与投诉的流程

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明情况，要求公司支付没签劳动合同的赔偿和补缴社保。如果公司同意，那就皆大欢喜。要是公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

遇到没签劳动合同没交社保的情况，劳动者不用害怕，要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼的结果不理想又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。