未签合同交了社保被开除怎么赔

在职场上，很多人都遇到过各种糟心事，其中没签合同却交了社保，最后还被开除的情况，着实让人闹心。没签合同，自己的权益好像就少了一层保障，交了社保似乎又给人一种稳定的错觉，可突然被开除，这心里肯定是又气又慌。大家肯定都想知道，在这种情况下，自己能得到怎样的赔偿，该怎么去争取赔偿。接下来就给大家好好分析分析。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，但公司给交了社保，之后被开除，那小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。要拿到这笔赔偿，关键是得证明自己和单位存在劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果单位没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了2年3个月，被违法开除，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、维权步骤与所需材料

首先是协商，员工可以先和单位沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（虽然没签，但有其他证明劳动关系的材料也可以）、工资流水等材料。劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。

四、注意事项

在维权过程中，要注意收集和保存证据，证据越充分，自己的诉求就越容易得到支持。另外，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被开除后的事情可不止赔偿这么简单，之后可能还会涉及到社保的转移、档案的处理等问题。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。