上班一年没签合同没交保险如何处理

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事，其中上班一年既没签合同又没交保险就是常见的一种。这种情况不仅让员工的权益得不到保障，心里也总是不踏实。没签合同，就没法明确自己的工作内容、薪资待遇等关键信息；没交保险，一旦生病或者发生意外，那可就全得自己掏腰包了。遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要处理这个问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间。还有同事的证言，同事可以证明你确实在这个单位上班。举个例子，小李在一家小公司上班一年没签合同没交保险，他就收集了工资转账记录、工作证，还找了同事作证，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同，补缴保险。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如可以说，根据法律规定，单位有义务和员工签订合同并缴纳保险，希望单位能尽快解决这个问题。如果协商成功，单位愿意签订合同、补缴保险，那事情就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉了自己的单位，劳动监察部门调查后，要求单位和小张签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会判单位支付他双倍工资和补缴保险，单位不执行，小王就向法院申请了强制执行。

上班一年没签合同没交保险的问题处理完后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位会不会打击报复，仲裁或诉讼后的赔偿能不能顺利拿到手等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。