辞职时工资被扣，要怎么去申请劳动仲裁

打工挣钱不容易，辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能有一份实实在在的收入。可有时候，辞职的时候却遇到工资被扣的情况，这可太让人闹心了。本来辞职就可能是因为各种原因，心里已经够烦了，再碰上工资被扣，简直是雪上加霜。工资是咱们劳动所得，被扣了肯定不能忍，那遇到这种情况该怎么通过申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和劳动相关的问题，得先搞清楚它的受理范围。一般来说，因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都在受理范围内。辞职时工资被扣，就属于劳动报酬方面的争议，是可以申请劳动仲裁的。比如小李从一家公司辞职后，公司以各种理由扣了他半个月工资，这种情况就符合劳动仲裁的受理条件。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。然后是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被扣的情况。还是拿小李来说，他就收集了自己的劳动合同、工资发放记录和考勤表，这些材料对他申请仲裁很有帮助。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那A地和B地的仲裁委员会都有管辖权，你可以根据自己的方便来选择。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。受理之后，仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人。在等待的过程中，要保持电话畅通，随时关注仲裁的进展。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按时参加，遵守仲裁庭的纪律。在庭审中，要充分陈述自己的观点和证据，认真听取对方的意见。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。如果调解成功，双方达成协议，那就按照协议执行；如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。

辞职申请劳动仲裁成功后，可能还会面临用人单位不执行裁决的情况，或者后续还有一些工资结算、社保转移等问题。这时候该怎么处理呢？要是自己处理不好，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。