两年没签合同没交五险一金能仲裁吗

在职场上，很多人都遇到过权益受损的情况。有这么一位朋友，在一家单位工作了两年，单位既没和他签合同，也没给他交五险一金。他心里犯嘀咕，不知道这种情况能不能去申请仲裁来维护自己的权益。其实，生活中像这样的事儿还不少，很多劳动者都面临着类似的问题，那么到底能不能通过仲裁来解决呢？下面咱们就来详细说说。

一、仲裁的可行性分析

从法律角度讲，这种情况是可以申请仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以，这位工作两年没签合同没交五险一金的朋友，完全有权利申请仲裁。比如小李在一家小公司工作两年，公司一直没和他签合同也没交社保，他就去申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

二、申请仲裁的准备工作

申请仲裁得先准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能证明你确实在这家单位工作过。比如小张申请仲裁时，就拿出了自己的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都成了有力的证据。另外，还得写一份仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚。

三、仲裁的流程

第一步是去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证和辩论。劳动者要把自己准备的证据拿出来，说明自己的诉求。比如在仲裁庭上，小王出示了公司的排班表来证明自己的工作时间。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和辩论情况做出裁决。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位一般要按照裁决支付相应的赔偿和补缴社保。但有时候用人单位可能会不服裁决，这时候就可能会向法院提起诉讼。不过劳动者也不用太担心，只要自己证据充分，还是有很大机会维护自己权益的。

仲裁成功获得赔偿和补缴社保后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时履行裁决怎么办，社保补缴的具体流程和标准是什么等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行裁决的情况，怎么确保社保顺利补缴。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。