用人单位6年没签合同怎么赔偿的

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了6年，却发现单位一直没和他签合同。他心里犯起了嘀咕，这没签合同，自己的权益是不是得不到保障？单位会不会不认账？没签合同又该怎么赔偿呢？相信很多劳动者也有类似的疑惑，接下来咱们就来好好聊聊用人单位6年没签合同该怎么赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位工作6年没签合同的朋友，虽然现在不能再主张11个月的双倍工资赔偿（因为已经过了主张双倍工资的时效），但可以要求用人单位视为与自己订立了无固定期限劳动合同。

比如，小李在一家公司工作了6年，一直没签合同。按照法律规定，从第13个月起，就视为公司和小李订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

由于这位劳动者工作已经满6年，双倍工资赔偿的时效已过。不过，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张月工资是5000元，他在单位工作了6年，那么他可以获得的经济补偿就是5000×6=30000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如，小王为了证明自己在单位工作了6年，收集了6年的工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的程序要求，提供充分的证据。

6年没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，劳动关系后续如何处理，自己的社保权益该怎么保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。