刚过试用期被辞退能不能拿到赔偿

很多打工人都经历过试用期，好不容易熬过试用期，以为工作稳了，却突然被辞退，这时候大家肯定会想，自己能不能拿到赔偿呢？刚过试用期就被辞退，这情况想想都闹心，很多人都不清楚自己在这种情况下到底有没有权益可以争取，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

刚过试用期被辞退，首先得看看辞退是不是合法的。要是单位能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如一家科技公司招程序员，试用期要求掌握特定的编程技术，员工试用后确实没达到要求，公司以此辞退就不用给赔偿。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

如果单位有证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确了岗位职责和要求，试用期内员工的工作表现和成果与要求差距很大，单位在辞退时又遵循了法定程序，提前告知员工，这种情况下单位不用支付赔偿。就像一家广告公司招文案策划，要求试用期内完成一定数量和质量的文案，员工没完成，公司按规定辞退，就不用给赔偿。

三、违法辞退有赔偿情况

要是单位违法辞退员工，员工就可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工刚过试用期，工作了半年多，单位违法辞退，那就要支付一个月工资作为赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果觉得单位辞退不合法，员工可以维权。第一步是和单位协商，心平气和地跟单位沟通，说明自己的想法和诉求。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

刚过试用期被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且要是之后再找工作，也可能会遇到用人单位询问离职原因等情况。这些问题处理不好，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在求职和维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。