入职11天没签合同被辞了要怎么解决

刚找到一份工作，满心欢喜地干了11天，结果突然被辞退，关键是还没签合同，这搁谁身上都得闹心。很多朋友遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，没签合同被辞退，咱们劳动者也是有办法维护自己权益的。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、搞清楚被辞退的原因

要先弄明白公司为啥辞退你。要是因为你不符合岗位要求，比如工作能力不达标、违反了公司的规章制度，公司可能有理由辞退你。但如果是公司无故辞退，那就是他们理亏了。比如，公司说你业绩不达标，但入职时根本没跟你说业绩标准是啥，这就可能存在问题。你可以找领导或者HR沟通，让他们说明辞退理由，并且把沟通内容记录下来，比如录音或者保留聊天记录。

二、收集相关证据

没签合同，证据收集就很关键了。可以收集能证明你在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。比如，你每天打卡的记录，能证明你在公司的出勤情况；工资发放记录可以证明公司给你发过工资，存在劳动关系。这些证据能帮你在后续维权中占据主动。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司谈，表明你的诉求，比如要求公司支付你这11天的工资，要是公司无故辞退你，还可以要求一定的经济补偿。协商时，要注意说话的方式和态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司没签合同就辞退员工，劳动监察部门可能会要求公司支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，能为劳动者争取合法权益。

入职11天没签合同被辞只是维权的开始，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让咱们的维权之路困难重重。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的维权方案。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。