未满1年被公司开除咋补偿

职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外。比如有朋友在公司工作还不到1年，就突然收到被开除的通知，这时候心里肯定又慌又气，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的补偿。其实，公司开除员工的情况不同，补偿也不一样。下面咱们就来详细说说未满1年被公司开除该怎么补偿。

一、明确开除原因判断补偿性质

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的补偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司不用支付补偿。例如小李在工作期间，经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，最终公司将其开除，这种情况小李就无法获得补偿。但要是公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应补偿。

二、合法解除的经济补偿计算

若公司因法定情形合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了8个月，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是半个月工资，即2500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作8个月，本来经济补偿是半个月工资2500元，因为是违法解除，他能获得的赔偿金就是5000元。这是对公司违法解除行为的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、协商解决补偿问题

员工被开除后，可以先尝试和公司协商补偿事宜。在协商时，员工要清楚自己应得的补偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，有理有据地和公司沟通。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式等。例如小王和公司协商后，公司按照法律规定支付了他相应的赔偿金，并在协议中约定了支付时间。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，如投诉书、劳动合同、工资凭证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意或者不想通过投诉解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司开除后，后续可能还会遇到公司不按约定支付补偿、对仲裁或判决结果执行不力等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。