入职未签合同，离职时要写离职申请么

在职场中，不少人会遇到入职后公司没签合同的情况。这种状况下，一旦员工打算离职，就会纠结要不要写离职申请。不写吧，担心公司以旷工等理由给自己使绊子；写了呢，又怕会影响自己后续可能的权益主张。毕竟没签合同本身就存在诸多不确定性，员工在离职时自然会有所顾虑。那么，入职未签合同，离职时到底要不要写离职申请呢？下面来详细分析下。

一、未签合同离职是否需写离职申请

从法律角度讲，入职后没签合同，员工离职时并非一定要写离职申请。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，员工享有一定的权利。不过，虽然法律没强制要求写离职申请，但从实际操作看，如果员工直接走人，可能会给工作交接带来麻烦，也可能让公司以未办理离职手续为由拖欠工资。

比如小张入职一家公司，几个月都没签合同，他想离职时没写申请直接走了。后来公司以工作未交接为由，扣了他一部分工资，小张维权时就比较被动。所以，即便没签合同，为了避免不必要的麻烦，也可以考虑写离职申请。

二、写离职申请的注意事项

如果决定写离职申请，要注意内容。首先，要明确离职原因，最好提及公司未签合同这一情况。比如可以写“因公司自入职以来未与本人签订书面劳动合同，现决定离职”。这样既表明了离职原因，也为后续可能的维权保留了证据。

其次，离职申请要以书面形式提交，并保留好提交的证据。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”，并保留好快递底单。

三、不写离职申请的处理方式

要是不想写离职申请，也有其他办法。员工可以以公司未签合同为由，依据《劳动合同法》相关规定，通知公司解除劳动关系。这种通知最好也以书面形式，比如发邮件或者通过挂号信的方式。在通知中，要明确指出公司未签合同的事实，并说明依据法律规定解除劳动关系。

例如小李入职后公司没签合同，他给公司发了一封邮件，详细说明了公司未签合同的情况，并表示根据法律规定解除劳动关系。之后他顺利离职，还通过法律途径获得了相应的赔偿。

四、申请赔偿的操作要点

如果员工因公司未签合同离职，还可以申请赔偿。首先要收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系。然后可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签合同的二倍工资。

如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

离职后，还可能面临公司不履行赔偿义务等情况。比如公司拒不支付未签合同的二倍工资，或者以各种理由拖延。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。