45岁无固定期限辞退怎么赔偿

人到中年，工作上本就有着不小的压力，要是突然遭遇无固定期限劳动合同被辞退，那心里肯定是又慌又气。45岁这个年纪，上有老下有小，生活负担重，工作突然没了，经济来源也就断了，未来的日子可咋办呢？不少人在这种情况下都很迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚怎么去争取自己应得的权益。接下来咱们就详细说说45岁被辞退，签着无固定期限劳动合同，到底该怎么赔偿。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是用人单位依据法律规定和合同约定解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。违法辞退则是用人单位没有合法理由就解除劳动合同。比如公司因为经营困难要裁员，但没有按照法定程序进行，就属于违法辞退。如果是合法辞退，用人单位通常只需支付经济补偿；要是违法辞退，用人单位就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

二、计算经济补偿有方法

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老王在公司工作了10年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是10×5000=50000元。

三、争取权益要积极取证

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。像小张被辞退后，他及时收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，这些证据在他维权时起到了很大的作用。

四、解决纠纷有途径

和用人单位协商是首选，心平气和地坐下来谈，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，写好仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最后公司支付了他应得的赔偿。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如找不到合适的工作，或者新工作的待遇不如以前。这些问题处理不好，会让人一直处于焦虑状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你规划再就业过程中可能遇到的法律问题，让你在后续的职场道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。