公司不安排员工上班被迫辞职赔偿金怎么算

在工作中，有些公司会通过不安排员工上班的方式，变相迫使员工主动辞职，以此来逃避支付赔偿金。这种做法让员工陷入两难境地，继续待着没活干，主动离职又不甘心，还可能拿不到应有的赔偿。那要是遇到公司不安排员工上班，员工被迫辞职，赔偿金该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断公司行为是否违法

公司不安排员工上班，不一定都属于违法行为。正常情况下，公司有一定的自主经营权，可能因为业务调整、经营困难等原因，暂时无法为员工安排工作。但如果公司是故意不安排工作，以此逼迫员工辞职，那就属于违法行为了。比如，公司原本业务正常，突然以各种不合理的理由，不给员工分配工作任务，这种情况就可能存在问题。员工可以收集相关证据，像工作安排记录、与领导的沟通记录等，来证明公司的行为不合理。

二、明确赔偿金计算依据

如果确定公司的行为违法，员工被迫辞职是可以获得赔偿金的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿金，证据至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、与公司领导的聊天记录等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司不安排工作的事实。比如，小张通过与领导的微信聊天记录，证明领导明确表示不会再给他安排工作，这就是很有力的证据。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求公司支付赔偿金。可以列出自己的工作年限、工资情况等，依据法律规定计算出应得的赔偿金额。如果公司同意协商，双方可以签订协议，按照协议支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司不安排员工上班，员工被迫辞职后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。