试用期被辞退后，怎么去申请仲裁

在职场上，试用期就像一场双向的“试金石”考验，员工考察公司是否适合自己发展，公司评估员工是否符合岗位要求。然而，有时候会遇到员工在试用期被辞退的情况。如果员工觉得公司的辞退决定不合理，损害了自己的权益，就可以考虑通过申请仲裁来维护自身利益。但很多人并不清楚试用期被辞退后申请仲裁的具体流程和要点，接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁受理范围

并不是所有试用期被辞退的情况都能申请仲裁，得看看是不是在仲裁受理范围内。比如公司以不符合录用条件辞退员工，但员工觉得公司的理由不充分，或者公司辞退员工的程序不合法等，这些情况就可以申请仲裁。像小李在试用期内，公司以他工作能力不达标为由辞退他，但小李认为公司没有明确的考核标准，这种情况就属于可仲裁的范围。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集和辞退相关的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。如果公司以业绩不达标辞退你，你可以收集自己的工作成果、业绩数据等，证明自己的工作表现。比如小张试用期被辞退，他收集了自己完成的项目报告、客户反馈等，这些证据对他的仲裁很有帮助。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。同时，要说明事实和理由，把事情的经过详细写出来。写申请书时要注意语言通顺、逻辑清晰。

四、提交仲裁申请

准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。提交时要按照要求提供相应的材料，一般包括申请书、证据清单、申请人身份证复印件等。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很重要的环节。在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。要注意语言表达，清晰、准确地表达自己的观点。可以提前准备好自己要说的内容，应对可能出现的问题。比如在庭审中，公司可能会提出一些反驳意见，这时候要冷静应对，用证据来支持自己的观点。

试用期被辞退申请仲裁后，还可能会遇到一些后续问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，对仲裁结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。