尚未离职时要怎样进行仲裁

在职场上，有时候员工和公司之间会产生一些矛盾和纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法调岗等。当遇到这些情况，员工还没离职，又想通过仲裁来维护自己的权益，该怎么做呢？这是很多在职员工都关心的问题。毕竟在职仲裁和离职后仲裁有不同的考量，处理不好可能会影响工作，甚至导致自己陷入更被动的局面。下面就来详细说说尚未离职时进行仲裁的相关问题。

一、判断是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管的。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都在劳动仲裁的受理范围内。比如，小李在一家公司工作，公司一直不给他缴纳社会保险，这种情况就符合仲裁受理范围，小李就可以考虑申请仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。例如小张发现公司拖欠他的加班费，他就收集了自己的考勤记录，上面清楚显示了他加班的时间，还有和领导关于加班的聊天记录，这些都可以作为证据。收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王要仲裁公司未支付工资，他在仲裁申请书中就明确写了自己的入职时间、每月工资标准、公司拖欠工资的时间段，以及要求公司支付拖欠工资和相应赔偿金的请求。

四、提交仲裁申请

准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交申请时，要按照要求提交副本和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。

五、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。可以先陈述自己的仲裁请求和事实理由，然后对对方的观点进行反驳。比如在庭审中，公司可能会说员工的加班是自愿的，不需要支付加班费，员工就可以拿出考勤记录和加班通知等证据进行反驳。

当你成功完成尚未离职时的仲裁流程后，可能会面临公司的一些后续反应，比如公司可能会给你穿小鞋，或者对你的工作进行不合理的安排。另外，仲裁结果出来后，如果公司不履行仲裁裁决，你又该怎么办？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。