员工没签劳动合同被要求离职有赔偿吗

在职场上，员工和公司之间的关系受法律保护，可有些公司不按规矩来，不跟员工签劳动合同，还随意让员工离职。这种情况让不少员工心里犯嘀咕，自己没签合同，被要求离职到底有没有赔偿呢？其实，这可不是小事，涉及到员工的切身利益。下面就来详细说说这个问题。

一、没签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那小李就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、被要求离职的赔偿情况

如果员工没签劳动合同就被要求离职，分不同情况。要是公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工除了能拿到未签合同的双倍工资赔偿，还能获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年半，月工资5000元，公司无理由辞退他，那小张能拿到双倍工资赔偿和经济赔偿金，总共算下来能拿到不少钱呢。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同被离职，他平时的工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就能作为有力证据。还有他的工作证、考勤打卡记录等，都能证明他在公司工作过。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵没签合同被离职后，先和公司协商，公司不答应赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小赵又申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

员工没签劳动合同被要求离职，大概率是能拿到赔偿的，但得按照法律规定的程序来维权。不过，拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。