不签合同双倍赔偿金奖金算吗

在工作中，不少劳动者都遇到过公司不签合同的情况。这时候大家就会关心，要是能拿到双倍赔偿金，这赔偿金里包不包括奖金呢？毕竟奖金也是收入的一部分，要是不算进去，那自己可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊不签合同双倍赔偿金里奖金到底算不算的问题。

一、双倍赔偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”其实是一个比较宽泛的概念。就好比小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，那小李就有权利要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的就是督促用人单位规范用工，和劳动者签订合同。

二、奖金是否算入双倍赔偿金

奖金是否算入双倍赔偿金，得看奖金的性质。如果奖金是基于劳动者正常劳动所获得的，比如绩效奖金、季度奖金等，这些是和劳动者的工作业绩、工作表现挂钩的，通常是可以算入双倍赔偿金的计算基数的。但要是一些特殊性质的奖金，比如一次性的节日奖金、偶然获得的奖励等，是否算入就存在一定争议了。比如小张所在公司每季度会根据员工的业绩发放绩效奖金，这个绩效奖金就应该算入双倍赔偿金的计算里。

三、计算双倍赔偿金的要点

计算双倍赔偿金时，首先要确定工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。但要注意，加班费一般是不算入双倍赔偿金计算基数的。在确定了工资总额后，还要确定计算的时间范围，从用工满一个月的次日开始，到签订书面劳动合同的前一日为止。例如小王入职公司三个月才签订合同，那计算双倍赔偿金的时间就是第二个月和第三个月。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己应该获得双倍赔偿金，首先可以和用人单位协商解决。在协商时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

要是劳动者拿到了不签合同的双倍赔偿金，之后可能还会面临和用人单位关系的处理问题，比如还能不能继续在这家公司工作，后续的职业发展会不会受影响等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的路上更有保障。