未签合同公司倒闭时员工赔偿怎么算

打工的小伙伴都希望公司能顺风顺水，自己的工作也能稳稳当当。可现实有时候就爱开玩笑，有些公司没和员工签合同，最后还倒闭了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟大家辛苦工作，公司倒闭也不是员工的错，员工的权益理应得到保障。接下来就给大家详细说说未签合同公司倒闭时员工赔偿的算法。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。计算方法就是用小李每个月的工资乘以7。不过要注意，这个双倍工资赔偿有时间限制，最多是11个月。

二、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工维权的证据收集

员工要想拿到应有的赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王的公司没签合同就倒闭了，他平时领工资是通过银行转账，那银行的工资流水记录就是很重要的证据。还有他的工作证、考勤表等，都能证明他在这家公司工作过。

四、维权的途径和流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后，员工拿到赔偿只是第一步。之后可能还会遇到赔偿执行难的问题，比如公司没钱支付赔偿，或者赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。