没签合同急着辞职，能立刻走人吗

不少人在工作时没和单位签合同，后来因为各种原因想急着辞职，心里就犯嘀咕了，没签合同是不是能立刻走人呢？这是很多职场人遇到的实际问题，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、没签合同的法律状况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，单位本身就存在违法情况。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，那他就有权利要求公司支付额外两个月的工资。这也说明劳动者在这种情况下有一定的权益保障。

二、能否立刻走人要看情况

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前通知。像小李所在的公司经常拖欠工资，他就可以立刻辞职走人。但如果用人单位没有过错，虽然没签合同，从情理和职业道德来讲，还是应该给单位一定的时间来安排交接工作。

三、立刻走人的风险

如果劳动者直接立刻走人，可能会给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。比如因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，公司因此遭受了经济损失，公司就可能追究劳动者的责任。而且劳动者也可能拿不到应得的工资和补偿。

四、正确的处理方式

要是想辞职，最好先和用人单位协商，说明自己的情况，争取和平解决。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作情况的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

没签合同急着辞职的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位会不会以各种理由克扣工资，之前要求的双倍工资能不能顺利拿到手。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。