未签订合同，补偿金计算规则是什么

在职场上，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，一旦出了问题，维权也麻烦。特别是涉及补偿金时，很多人就更懵了，不知道该怎么算。其实，没签合同的补偿金计算是有规则的，弄清楚这些规则，员工才能在维护自己权益时心里有数。

一、未签合同补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资作为补偿金。

二、计算补偿金的起始时间

补偿金的计算从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订合同，过了这个时间还没签，就要开始支付双倍工资。比如小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付他双倍工资。

三、补偿金计算的截止时间

如果用人单位一直不签合同，补偿金计算到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起就不用再支付双倍工资了。例如小赵在一家公司工作了14个月才签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资补偿金。

四、补偿金计算的工资基数

补偿金计算的工资基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小王月工资3000元，还有500元的奖金和300元的补贴，那么计算补偿金时就按3800元来算。

五、主张补偿金的操作要点

如果要主张未签合同的补偿金，首先要收集证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

未拿到未签合同补偿金后，后续可能会面临用人单位不服仲裁或判决，继续上诉的情况，也可能涉及到补偿金的执行问题。如果用人单位不履行支付义务，该怎么保障自己拿到补偿金？这些问题都比较复杂，处理不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。