补偿金和赔偿金的不同点有哪些

在工作或者生活中，我们常常会听到补偿金和赔偿金这两个词，可很多人都搞不清它们到底有啥不一样。比如小李在一家公司工作，合同到期后公司没和他续约，给他了一笔钱说是补偿金；而小张在另一家公司，因为公司违法解除劳动合同，公司赔了他一笔钱，这叫赔偿金。这两笔钱看起来都是公司给员工的钱，但背后的含义和法律依据却大不相同。接下来就详细说说补偿金和赔偿金的不同点。

一、两者的定义和性质差异

补偿金是在一些法定情形下，用人单位或者其他责任主体按照法律规定给予另一方的一种经济补偿，它具有补充性，是对受损方合理损失的弥补。比如劳动合同到期，用人单位不续签，按照规定给予员工的经济补偿，就是为了弥补员工因失去这份工作可能面临的一段时间的经济困难。

赔偿金则带有惩罚性，是一方因违法行为给另一方造成损害时，为了惩罚过错方而要求其支付的款项。像用人单位违法解除劳动合同，损害了劳动者的权益，就需要支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。

二、适用情形的区别

补偿金适用的情形通常是一些合法但需要给予对方一定经济补偿的情况。在劳动合同中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。还有用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付补偿金。

赔偿金适用的情形主要是一方存在违法行为。在劳动领域，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，就要向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由就辞退员工，这种违法解除劳动合同的行为就需要支付赔偿金。

三、计算标准不同

补偿金的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他应得的补偿金就是3.5×5000=17500元。

赔偿金的计算标准则是补偿金的两倍。还是上面的例子，如果公司是违法解除和小王的劳动合同，那么小王应得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、举证责任有别

在主张补偿金时，劳动者一般只需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及符合获得补偿金的法定情形即可。比如提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系，再证明符合劳动合同到期不续签等情形。

而主张赔偿金时，劳动者需要证明用人单位存在违法行为。比如用人单位解除劳动合同没有法定理由，这就需要劳动者收集相关证据，像公司的辞退通知、与公司领导的沟通记录等，来证明用人单位的违法解除行为。

补偿金和赔偿金在实际应用中还会遇到各种复杂的情况。比如在计算金额时可能会因为工资基数、工作年限的认定产生争议，在主张权利时也可能会遭遇用人单位的推诿。当遇到这些问题时，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些法律问题时更有底气。