公司搬迁员工不想去是否要进行赔偿

在职场上，公司搬迁是一件很常见的事儿，但这事儿要是处理不好，就容易引发员工和公司之间的矛盾。公司搬迁之后，工作地点变了，上班距离、通勤时间这些都会跟着变，要是距离太远，员工上班就会变得很不方便，很多员工可能就不想去新的工作地点。这时候，员工心里就会犯嘀咕：公司会不会给赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断公司搬迁是否属于重大变更

劳动合同里一般都会约定工作地点，公司搬迁如果导致工作地点发生重大变化，就属于劳动合同的重大变更。比如说，公司从城市的东边搬到西边，距离很远，交通又不方便，这就可能算重大变更。要是只是在同一个区域内小范围的搬迁，对员工的影响不大，可能就不算重大变更。

二、协商变更劳动合同

当公司提出搬迁时，应该和员工进行协商，看看能不能就新的工作地点达成一致。双方可以重新签订劳动合同或者签订补充协议，明确新的工作地点、工作条件等内容。要是员工同意变更，那就继续履行新的劳动合同。比如，公司和员工协商后，给员工提供交通补贴或者调整工作时间，员工觉得可以接受，双方就可以继续合作。

三、员工不同意变更的处理

要是员工不同意变更工作地点，公司也不能强迫员工去新的工作地点。这种情况下，公司和员工可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工维权的途径

如果公司没有按照法律规定进行处理，员工可以通过以下途径维权。首先，可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司搬迁员工不想去是否能获得赔偿，关键要看公司搬迁是否属于重大变更，以及双方的协商结果。要是公司违反法律规定，员工可以通过合法途径维权。

公司搬迁赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如经济补偿的支付时间和方式、社保关系的转移等。要是处理不好这些问题，可能会影响员工的切身利益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。