无固定期限劳动合同解除赔偿咋规定

在工作中，大家都希望工作稳定，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。可有时候，因为各种原因，这份合同可能会被解除。比如公司经营不善要裁员，或者员工自身出现了严重违反公司规定的情况。这时候，员工就会关心解除合同后自己能得到怎样的赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，所以搞清楚无固定期限劳动合同解除赔偿的规定很有必要。

一、合法解除的赔偿规定

用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，小张在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，公司依据相关规定解除与他的无固定期限劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但如果是用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除的赔偿规定

用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退了签订无固定期限劳动合同的小李，小李可以要求公司继续履行合同，也可以选择让公司支付赔偿金。假设小李在公司工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。

三、赔偿计算的基数

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径与要点

当遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除后，还可能面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。要是你在无固定期限劳动合同解除赔偿以及后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。