签无固定期限合同被迫离职，赔偿标准是什么

在职场中，很多人都觉得签了无固定期限合同就相当于有了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实中，就算签了无固定期限合同，也可能会遇到被迫离职的情况。这时候，大家最关心的就是赔偿问题了，毕竟辛苦工作这么久，突然被辞退，肯定得有相应的补偿。那签了无固定期限合同被迫离职，赔偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、被迫离职的认定

要确定赔偿标准，首先得搞清楚是不是被迫离职。一般来说，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，就属于被迫离职。比如，公司原本承诺给员工提供舒适的办公环境，结果却让员工在恶劣的条件下工作，员工因此提出离职，这就属于被迫离职。

二、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由辞退签了无固定期限合同的员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，月平均工资是6000元，公司违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、维权途径及操作要点

当遇到被迫离职的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同被迫离职后，确定赔偿标准和维权的过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。