小时工没签合同被辞退怎么办
在打工群体里，小时工是很常见的一部分。他们靠着自己的辛勤劳动赚取报酬，可有时候却会遭遇一些不公平的事儿。就比如说，有的小时工辛辛苦苦干活，没签合同，结果突然就被辞退了，这可把人愁坏了。没签合同，心里本来就不踏实，再被辞退，工资怎么算，自己的权益该咋保障，这些问题一下子就冒出来了。那要是真碰上这种小时工没签合同被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。
一、确定劳动关系性质
小时工分为全日制和非全日制两种。非全日制用工，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制小时工则受劳动合同法的全面保护。比如小张在一家餐厅做小时工，每天工作五小时，每周工作六天，这就属于全日制小时工。如果他没签合同被辞退，就可以主张更多权益。
二、收集证据材料
要想维护自己的权益，证据是关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如小王在一家超市做小时工，虽然没签合同，但他有超市发的工作牌，还有微信上和老板关于工作安排的聊天记录，以及银行的工资流水，这些都能证明他和超市存在劳动关系。
三、与用人单位协商
收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。和单位心平气和地沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。比如小李没签合同被辞退后，他找到老板，跟老板说自己在这里工作了这么久，没签合同不是自己的问题，希望能拿到应得的工资和相应的补偿。经过协商，老板同意支付工资和一定的补偿。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现用人单位确实存在不签合同和随意辞退的问题，就要求用人单位支付小赵工资和赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小孙未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
小时工没签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不执行仲裁裁决，或者在支付工资和补偿时故意拖延。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
