离职两年公司没发提成怎么解决

离职都两年了，公司却还没发提成，这换谁心里都不舒坦。提成也是咱辛苦工作换来的报酬，公司这么拖着不发，不仅影响咱的经济收入，还会让人觉得自己的劳动成果没得到应有的尊重。很多人遇到这种情况，可能都不知道该从哪儿入手解决，是直接找公司理论，还是通过法律途径呢？接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、收集证据很关键

要想解决公司拖欠提成的问题，证据是必不可少的。首先得证明你和公司之间存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都能作为证据。然后就是能证明提成存在以及具体金额的材料，比如公司的提成制度文件、提成计算方式、业务合同、业绩报表等。要是之前和公司领导或者相关负责人有关于提成的沟通记录，像邮件、聊天记录等，也都留好。举个例子，小张离职后发现公司没发提成，他整理了自己的业务合同、销售业绩报表，还有和领导讨论提成的邮件，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司的相关负责人面对面沟通，把你的诉求和证据摆出来，心平气和地跟他们谈，要求公司支付拖欠的提成。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如谈话录音、聊天记录等。要是协商成功，最好能和公司签订一份书面协议，明确支付提成的时间和方式。要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠提成的情况，会责令公司限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的提成。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付提成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求进行举证和答辩。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的程序进行，提供充分的证据支持自己的诉求。

离职两年公司没发提成，后续可能还会遇到公司耍赖不认账、拖延支付等问题。要是处理不好，不仅拿不到提成，还可能让自己陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。