企业辞退孕妇，赔偿标准是如何的

在职场上，女性怀孕本是一件值得开心的事，可有些企业却在这时动起了歪心思，做出辞退孕妇的举动。这对孕妇来说，无疑是雪上加霜，不仅面临失去经济来源的困境，还可能影响到孕期的心情和生活。那么企业辞退孕妇的赔偿标准究竟是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、企业不得随意辞退孕妇的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女性劳动者的保护。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由要辞退她，这显然是违反法律规定的。因为在孕期，孕妇身体会有各种不适，不能像平常一样高效完成工作是正常的，企业不能以此为借口辞退她们。

二、违法辞退孕妇的赔偿方式

如果企业违法辞退孕妇，孕妇有两种选择。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。比如小张被公司辞退后，她可以要求公司让她回到原岗位继续工作，享受应有的工资和福利待遇。二是不要求继续履行劳动合同，而是要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小赵在公司工作了三年，她的月平均工资是8000元，公司违法辞退她，那么她能获得的赔偿金就是8000×3×2=48000元。

四、孕妇维权的途径

当孕妇遇到被企业辞退的情况，可以先和企业协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业辞退孕妇后，后续可能还会有一些问题，比如企业不按时支付赔偿金，或者在恢复劳动关系后给孕妇安排不合理的工作等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。