申请劳动仲裁需走哪些流程

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等矛盾，且双方无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多劳动者对申请劳动仲裁的流程并不清楚，心里犯嘀咕，不知道该从哪儿开始。接下来，就为大家详细说说申请劳动仲裁需要走哪些流程。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动相关问题，得先搞清楚它的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。比如，小张所在公司一直拖欠他几个月的工资，这种因劳动报酬引发的争议，就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要准备好身份证明，劳动者得提供身份证复印件。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，如果有相关的证据，比如证人证言、录音录像等，也要一并准备好。以小李为例，他要申请仲裁公司违法解除劳动合同，就准备了劳动合同、公司解除合同的通知、工资流水等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。双方当事人要按照通知准时参加庭审。庭审过程中，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证、质证，最后进行辩论。在这个过程中，当事人要如实陈述，提供真实有效的证据。比如，在一场关于加班费的仲裁庭审中，劳动者提供了加班的考勤记录，用人单位则提供了已经支付加班费的证据，双方进行了激烈的辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达双方当事人。

劳动仲裁裁决作出后，可能会出现一方当事人不服裁决结果的情况，接下来就会涉及到向法院起诉等后续问题。要是你在申请劳动仲裁或者后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。