试用期不合格被辞，劳动仲裁要怎么做

在职场中，试用期就像一场双向的“试镜”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察公司是否是自己理想的归宿。然而，有时候员工会遇到试用期被以“不合格”为由辞退的情况，可有些员工觉得公司的判定并不合理，认为自己明明表现不错。这时候就可能会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，那具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、判断公司辞退是否合理

公司以试用期不合格为由辞退员工，得有充分的依据。比如公司得有明确的试用期考核标准，而且这个标准得在员工入职时就告知。如果公司没有明确的考核标准，或者没有证据证明员工不符合标准，那这种辞退可能就不合法。

举个例子，小李在试用期内，公司突然以他不符合岗位要求为由辞退他，但公司并没有事先制定详细的考核标准，也拿不出小李工作不达标的具体证据，这种情况下小李就有理由认为公司的辞退不合理。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集能证明自己工作表现的证据，比如工作成果、业绩报告、同事的证言等。

就拿小张来说，他试用期被辞退后，收集了自己完成的项目方案、客户反馈邮件等，这些证据在劳动仲裁中起到了重要作用。

三、申请劳动仲裁

首先要写好劳动仲裁申请书，在申请书中明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，还要说明事实和理由。然后准备好相关证据材料，一起提交给当地的劳动仲裁委员会。

一般来说，要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如小赵在被辞退后两个月就申请了劳动仲裁，时间上是符合规定的。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，积极回应仲裁员的提问和对方的辩论。要注意自己的言辞和态度，保持冷静和理智。

比如在一次仲裁庭审中，员工小王清晰地阐述了自己的工作情况和公司辞退的不合理之处，并用证据进行了有力的支撑，最终获得了仲裁的支持。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等待仲裁委员会的裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会面临公司不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果有新的疑问。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议。无论是后续执行问题，还是对仲裁结果有进一步的疑问，律图律师都能结合你的具体情况，帮你找到合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。