旷工单位辞退患病员工如何补偿

在职场上，员工患病本就处于脆弱状态，需要时间和精力去恢复健康。可有些单位却以旷工为由辞退患病员工，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕，不知道单位这么做合不合理，自己又能得到怎样的补偿。接下来咱们就好好聊聊旷工单位辞退患病员工补偿这件事儿。

一、判断单位辞退是否合法

单位以旷工为由辞退患病员工，首先得看辞退是否合法。如果员工已经按照规定履行了请假手续，提交了病假证明等材料，单位还以旷工辞退，那这种辞退就是不合法的。比如小李患了重病，向单位提交了医院的诊断证明和请假申请，可单位却以他未到岗工作按旷工处理并辞退，这显然不合理。但要是员工没有按规定请假，也没有及时提供病假证明，单位依据规章制度以旷工辞退，可能就是合法的。

二、合法辞退的情况及补偿

要是单位辞退合法，一般不需要支付额外补偿。不过，如果员工在医疗期内，单位还是要按照规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定不同。比如当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，员工月工资3000元，当地最低工资标准2000元，那病假期间每月至少能拿到1600元。

三、不合法辞退的补偿标准

若单位辞退不合法，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年5个月，月工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和要点

员工遇到不合法辞退，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如病假证明、请假申请记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位以旷工辞退患病员工的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到单位不执行补偿决定、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。