员工主动辞职公司要不要给补偿金

在职场上，员工辞职是挺常见的事儿。有些员工是找到了更好的发展机会，主动提出离职；有些则是因为公司的一些情况，无奈选择离开。这时候就有个问题了，员工主动辞职，公司到底要不要给补偿金呢？这可不是个小问题，毕竟补偿金对于员工来说，可能是一笔不少的收入，也关系着员工的权益保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、一般情况下主动辞职无补偿

正常来说，如果员工是出于自身发展，比如想去别的城市、想换个行业等原因，主动向公司提出辞职，并且没有其他特殊情况，公司是不需要支付经济补偿金的。因为这种情况下，是员工自己的意愿导致劳动关系的解除，公司并没有过错。比如说小李，他觉得现在的工作没有发展空间，就主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司就不用给他补偿金。

二、公司存在过错时主动辞职有补偿

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动辞职，那公司就得支付补偿金了。常见的情况有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小张所在的公司经常拖欠工资，小张实在没办法，就主动辞职了，这种情况下公司就应该支付补偿金。

三、主动辞职拿补偿的操作要点

如果员工因为公司过错主动辞职想拿补偿金，得注意一些操作要点。首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明公司存在过错。然后要以书面形式向公司提出辞职，并且在辞职信中明确说明辞职原因是公司的违法行为。比如小王发现公司没给他缴纳社保，他就写了一封辞职信，详细说明了因为公司未依法缴纳社保所以他要辞职。

四、协商与投诉途径

员工提出辞职后，可以先和公司协商补偿金的问题。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的证据，还有投诉书等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径及要点

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都要注意时效问题，一般是一年。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据。比如小赵和公司协商补偿金没成功，他就申请了劳动仲裁，仲裁过程中他拿出了公司拖欠工资的证据，最终得到了应有的补偿金。

员工主动辞职公司给不给补偿金，得看具体情况。要是公司有过错，员工是可以争取到补偿金的。但之后可能还会遇到公司不执行补偿决定等情况，这时候该怎么应对呢？要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。