拖欠工资解约后，怎么去争取赔偿

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到工资。可现实中，有些老板就是不地道，拖欠工资的情况时有发生。遇到这种事，不少劳动者选择和单位解约。但解约之后，怎么去争取应得的赔偿呢？这成了很多人头疼的问题。毕竟大家都不想自己辛苦的劳动成果白白打水漂，都希望能合理合法地拿到属于自己的那一份。接下来，就来详细说说拖欠工资解约后争取赔偿的办法。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。小张在一家小工厂上班，没有签订劳动合同，他就通过保存与老板关于工资的聊天记录、工作时拍摄的照片等，证明了自己与工厂的劳动关系以及工资拖欠情况。

三、与用人单位协商

发现工资被拖欠后，先尝试与用人单位协商解决。可以直接和老板沟通，说明自己的诉求，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。比如小王和老板协商时，通过电话沟通，并进行了录音，记录下了老板承认拖欠工资的事实。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿。小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终帮他拿到了拖欠的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

争取到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款、拖延支付时间等。这些问题不解决，劳动者的权益还是得不到保障。这时候就需要借助专业的法律力量。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在争取赔偿的道路上更有保障。