未签劳动合同主张二倍工资如何算

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给员工带来不少麻烦，没合同就意味着权益没保障，一旦和公司有了纠纷，自己很难拿出有力证据。不过，法律也给了劳动者保障，没签劳动合同可以主张二倍工资。可这二倍工资该怎么算，很多人就一头雾水了。接下来，咱就详细说说未签劳动合同主张二倍工资的计算方法。

一、二倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，小张就可以主张二倍工资。

二、二倍工资的计算截止时间

计算截止时间分两种情况。一是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。还是拿小张举例，如果公司在5月1号和小张补签了合同，那么二倍工资就计算到4月30号。二是用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。

三、二倍工资的计算基数

一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算二倍工资时，基数就是3800元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张二倍工资的举证要点

劳动者要主张二倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系，以及单位没签劳动合同。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王没签合同，他可以拿出工资条、打卡记录等，来证明自己在这家公司工作过。

五、主张二倍工资的流程

劳动者可以先和单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

主张二倍工资后，还可能会遇到单位不服仲裁结果起诉到法院，或者执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。