调整两次岗位不胜任解约不用赔偿吗

在职场上，岗位调整是比较常见的事，有些员工可能会遇到公司给自己调整岗位的情况。要是公司连着调整了两次岗位，员工还是被判定不胜任工作，最后公司跟员工解约，这时候员工心里肯定犯嘀咕：公司这么做，自己能拿到赔偿吗？这其实涉及到很多法律问题，接下来就为大家详细解答。

一、法律对不胜任工作解约的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这里的“不能胜任工作”得有明确的标准和证据。比如，公司得有清晰的岗位职责和考核标准，并且员工知晓这些标准。像一家小公司，规定销售岗位每月要完成一定金额的业绩，这就是一个明确的考核标准。

二、调整岗位的合理性

公司调整岗位得合理。不能随意把员工从一个岗位调到完全不相关的岗位，导致员工难以胜任。比如，把一个做文案编辑的员工调到技术研发岗位，这明显不合理。合理的调岗应该与员工的技能、经验等相匹配。如果公司调岗不合理，即使员工在新岗位表现不佳，也不能认定为不胜任工作。

三、举证责任问题

公司要证明员工不胜任工作，得拿出充分的证据。这些证据可以包括绩效考核结果、工作成果、客户反馈等。例如，公司有详细的绩效考核表，记录了员工每个月的工作表现和得分，这就是有效的证据。如果公司拿不出证据，就不能随意以不胜任工作为由解约，否则就得支付赔偿金。

四、员工的应对措施

要是员工遇到公司以调整两次岗位仍不胜任为由解约，首先要查看公司的调岗是否合理，考核标准是否明确。如果认为公司的做法不合理，可以与公司协商。协商时，要收集好相关证据，比如劳动合同、绩效考核表、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

在公司以调整两次岗位不胜任为由解约后，后续可能还会有一些问题，比如工资结算是否合理，是否还有未休的年假等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师有丰富的劳动法律事务处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在职场上少些烦恼。