第三次合同不续签，公司要怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。签合同是保障咱们权益的重要方式，一般签合同都有个次数和期限。当到了第三次签合同的时候，要是公司突然说不续签了，这可就给员工心里添堵了。毕竟员工都在公司付出了不少时间和精力，满心期待着继续干下去，这时候公司不续签，员工的生活和工作规划都可能被打乱。那这种情况下，公司到底该怎么赔偿员工呢？接下来咱就好好唠唠。

一、第三次合同不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在第三次合同不续签，就可能违反了这一规定。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，小李表示愿意继续在公司工作，公司却以各种理由不续签，这种情况下公司的做法就可能不符合法律规定。

二、赔偿标准是怎样的

若公司违反规定不续签第三次合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是4个月工资，即20000元，而赔偿金就是40000元。

三、员工如何与公司协商赔偿

发现公司不续签第三次合同后，员工首先要和公司友好协商赔偿事宜。可以先整理好自己在公司的工作记录、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料。然后找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确提出自己的诉求。比如小王遇到公司不续签合同的情况，他带着自己的工作证明和工资明细，和公司人力资源经理坐下来谈，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，要求公司按照法律规定进行赔偿。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，要求公司进行整改。如果公司还是不履行，小赵就可以进一步申请劳动仲裁来维护自己的权益。

签完第三次合同不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况要是处理不好，会让员工一直处于焦虑状态。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。