加班之后公司必须要发工资么

工作中，加班似乎成了很多人的常态。有时候项目紧急，为了赶进度，大家都自愿或非自愿地留在公司继续工作。可很多人心里都有个疑问，加班之后公司是不是必须要发工资呢？毕竟谁都不想自己的辛苦付出得不到应有的回报。如果公司不发加班工资，我们又该怎么办呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、加班工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的每小时工资是50元，那么公司就应该支付给他50×150%×3=225元的加班工资。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小张月工资是8000元，劳动合同没有约定加班工资计算基数，那么计算加班工资时就可以按照8000×70%=5600元来计算。

三、公司不支付加班工资的应对方法

1.协商：发现公司不支付加班工资，劳动者可以先和公司沟通协商，要求公司支付。比如和领导面对面交流，说明自己的加班情况和应得的加班工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等，证明自己存在加班事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。

四、加班证据的收集

为了保障自己的权益，劳动者要注意收集加班证据。常见的证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小王有一次加班，领导通过邮件发了加班通知，他就及时保存了这封邮件，后来公司不支付加班工资，这封邮件就成了重要的证据。

加班之后公司通常是必须要发工资的，劳动者要了解自己的权益，学会用法律武器来维护。但后续可能会遇到公司以各种理由狡辩，比如称加班是员工自愿行为、考勤记录不准确等。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。