用人单位不给员工辞职怎么办

不少打工人都遇到过这样的糟心事，在工作中觉得实在干不下去了，想辞职另谋出路，结果用人单位却百般阻挠，就是不给办辞职手续。这可愁坏了员工，毕竟谁也不想一直被困在不喜欢的工作里。那要是碰到用人单位不给员工辞职这种情况，到底该咋办呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、明确辞职方式与法律依据

员工辞职主要有两种方式，一种是协商解除劳动合同，另一种是提前通知解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，试用期觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天跟公司说了自己要辞职，这在法律上是被允许的。

二、与用人单位友好协商

发现自己不适合这份工作，或者有更好的发展机会时，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。跟领导或者人事部门说明自己辞职的原因和想法，争取他们的理解。说不定用人单位了解情况后，会同意你的辞职申请。比如小张因为家里有特殊情况需要辞职回家，他诚恳地和老板沟通，老板被他的真诚打动，很快就批准了他的辞职申请。

三、保留辞职证据

如果协商不成，就按照法律规定提前书面通知用人单位。可以通过邮政快递的方式寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和查询记录，以此证明你已经按照规定提前通知了用人单位。比如小王给公司寄了辞职信，快递单上清楚写着“辞职信”，公司签收后，这就是他提前通知的有力证据。

四、办理离职手续

通知期满后，员工就可以要求用人单位办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。要是用人单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉。比如小赵通知期满后，公司不给办手续，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就为他办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果经过投诉，用人单位还是不配合，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞职信、快递记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小陈申请仲裁时，提供了充分的证据，仲裁机构最终裁决公司为他办理离职手续并支付相应工资。

辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位拖欠工资、不配合转移社保等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨拖欠的工资，怎么保障社保权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。