离职补偿n+1的1是怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定顺利，但有时候难免会遇到公司解除劳动合同的情况。当公司提出解除劳动合同，且符合一定条件时，员工可能会获得离职补偿，也就是大家常说的“N+1”。很多人对这个“N”比较清楚，它是根据员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿。但对于“1”是怎么赔偿的，不少人都一头雾水。接下来就给大家详细讲讲这“1”到底是怎么回事。

一、“N+1”中“1”的含义

“N+1”里的“1”指的是代通知金。当用人单位要解除劳动合同时，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿，这就是“1”的由来。举个例子，小李在一家公司上班，公司突然说要和他解除劳动合同，而且没有提前30天书面通知他，这种情况下，公司除了按照工作年限支付“N”的经济补偿外，还得额外给他一个月工资作为代通知金。

二、“1”的赔偿标准

代通知金的赔偿标准一般是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。比如小张上个月工资是8000元，公司没有提前30天书面通知就和他解除劳动合同，那么公司支付的代通知金就是8000元。不过，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，会按照正常出勤月的平均工资来计算。

三、获得“1”赔偿的条件

用人单位只有在符合法定情形下解除劳动合同，才需要支付代通知金。这些法定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。只有在这些情况下，用人单位没有提前30天书面通知，才需要支付“1”的赔偿。

四、如何争取“1”的赔偿

如果员工认为自己符合获得代通知金的条件，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作情况和工资水平。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、用人单位解除劳动合同的相关证明等材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

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