不满两年辞职，赔偿金要如何计算

打工的人谁没个想辞职的念头，可要是在工作不满两年的时候就辞职，有时候还涉及赔偿金的问题。这赔偿金该怎么算呢，相信很多人心里都没底。毕竟工作时间不算长，相关的法律规定又比较复杂，一不小心可能就会在赔偿金上吃了亏。接下来咱们就好好唠唠不满两年辞职，赔偿金到底该怎么算。

一、明确赔偿金适用情况

一般来说，员工主动辞职是没有赔偿金的，但要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，就可以要求用人单位支付赔偿金。举个例子，小李在一家公司工作不到两年，公司一直拖欠他的工资，小李因此提出辞职，这种情况下小李就有权要求公司支付赔偿金。

二、确定工作年限

计算赔偿金时，工作年限是很关键的因素。不满两年的工作时间，要精确到具体的月数。如果工作时间满一年不满一年半，按一年半计算；如果工作时间满一年半不满两年，按两年计算。比如小张工作了一年零三个月，那么工作年限就按一年半算；小王工作了一年零九个月，工作年限就按两年算。

三、计算月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小赵每月基本工资是5000元，还有每月1000元的奖金，那么他的月工资就是6000元。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、赔偿金具体计算方法

赔偿金的计算是根据工作年限和月工资标准来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如前面提到的小王，工作年限按两年算，月工资是6000元，正常情况下经济补偿就是2×6000=12000元，如果是违法解除，赔偿金就是12000×2=24000元。

五、维权所需材料及途径

如果要向用人单位主张赔偿金，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料。

辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不配合支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不配合，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职赔偿金的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。