自己离职时，补偿金的计算方法是什么

很多人在工作一段时间后，会因为各种原因选择主动离职。在离职时，大家往往会关心自己能不能拿到补偿金，以及补偿金该怎么算。其实，一般情况下自己主动离职是没有补偿金的，但也存在一些特殊情况，在这些情况下离职是可以获得补偿金的。那么补偿金具体该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确可获补偿金的情形

通常，员工主动离职没有补偿金，但要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此离职，就可以获得补偿金。比如，公司长期拖欠员工工资，员工无奈之下选择离职，这种情况就符合获得补偿金的条件。

二、补偿金计算基数确定

补偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小李离职前十二个月的工资分别为4000元、4200元、4500元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得出的平均数就是计算补偿金的基数。

三、工作年限的计算

工作年限是从员工入职该单位开始计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按3.5年计算，他能获得3.5个月工资的补偿金。

四、计算补偿金总额

确定了计算基数和工作年限后，就可以计算补偿金总额了。用计算基数乘以工作年限，得出的结果就是补偿金的数额。比如，小王离职前十二个月平均工资是5000元，工作年限是2.5年，那么他能获得的补偿金就是5000×2.5=12500元。

五、补偿金的支付方式

用人单位一般应在解除或者终止劳动合同时一次付清补偿金。如果用人单位不支付，员工可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在协商时，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

离职后的生活还会面临很多未知的情况，比如补偿金拿到手后，后续还可能会遇到税务问题，或者新工作又出现类似的劳动纠纷该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的生活中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。