如签署无固定合同后,公司辞退赔偿多少钱

在职场上，签合同是保障自己权益的重要手段。无固定期限劳动合同，就像是给劳动者上了一份长期保险，让大家工作更安心。可要是签了这种合同后，公司突然辞退员工，这就像平静的湖面投下一颗石子，会让员工心里泛起波澜。大家肯定关心，公司得赔多少钱呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、赔偿标准大揭秘

公司辞退签了无固定期限合同的员工，赔偿得看具体情况。如果是公司违法辞退，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说，小李在公司干了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、工资计算有门道

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，支付年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，在公司工作了15年，那经济补偿就是12000×12=144000元，赔偿金就是144000×2=288000元。

三、合法辞退情形分析

要是公司有正当理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为员工的过错给公司造成重大损失等，公司就不用支付赔偿金。像小王经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用赔偿。但公司得有充分证据证明员工存在过错，否则就可能被认定为违法辞退。

四、维权步骤要清楚

员工遇到被违法辞退的情况，得知道怎么维权。首先要和公司协商，把自己的诉求说清楚，争取达成赔偿协议。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同后被公司辞退，赔偿问题得根据具体情况来确定。后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。