拖欠工资后主动离职可拿多少赔偿

打工挣钱，最闹心的就是遇到老板拖欠工资。自己辛苦付出劳动，却不能按时拿到应得的报酬，换谁心里都不好受。有的朋友在遇到这种情况后，会选择主动离职，可心里又犯嘀咕，不知道主动离职到底能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、经济补偿的计算标准

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小张在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。因为公司拖欠工资，小张主动离职，那么他能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、额外赔偿的情况

如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过要拿到这个额外赔偿，得先经过劳动行政部门的处理。

例如，小李被拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么小李有可能拿到1万到2万之间的额外赔偿，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

三、证据的收集与保存

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等都可以作为证据。

比如小王，他平时就注意保存工资条，还和老板有关于工资发放时间的聊天记录。当公司拖欠工资他主动离职后，这些证据就派上了用场，能帮助他顺利拿到应有的赔偿。

四、维权的途径与步骤

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵，他先和公司协商，公司态度不好，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是不支付工资，小赵又申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了赔偿。

主动离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些状况，比如公司对赔偿金额有异议，或者公司表面答应赔偿却迟迟不履行。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。