最新无限期合同辞退能赔双倍吗

很多人都觉得和单位签了无限期合同就相当于有了铁饭碗，工作能稳稳当当的。可现实中，还是会有被辞退的情况发生。这时候大家就特别关心，被辞退能不能拿到双倍赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多拿点赔偿心里也能平衡点。那最新规定下，无限期合同辞退到底能不能赔双倍呢，下面咱们就好好唠唠。

一、无限期合同辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退签订无限期合同的员工时，是否赔偿双倍要分情况。如果是用人单位违法解除劳动合同，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿就是3×5000=15000元，如果是违法辞退，那就要支付双倍赔偿，也就是30000元。

二、何种情形下辞退可获双倍赔偿

用人单位没有正当理由，随意辞退签订无限期合同的员工，就属于违法解除劳动合同，员工能获得双倍赔偿。比如，单位没有证据证明员工严重违反规章制度，却以这个理由辞退员工。或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，就直接辞退员工，这种情况也可以要求双倍赔偿。

三、合法辞退无需支付双倍赔偿的情形

要是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工是合法的，不用支付双倍赔偿。例如，员工经常无故旷工，多次违反单位的考勤制度，单位按照规定辞退他，就不用支付双倍赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己被违法辞退，员工可以先和单位协商，要求支付双倍赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无限期合同辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、社保和公积金转移等问题。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。