公司拖两个月工资不发该怎么办

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，维持生活开销。可要是遇到公司拖了两个月工资都不发，这可就麻烦了。工资不能按时到手，很多生活计划都会被打乱，还可能影响到个人信用。这种情况下，员工心里肯定着急又无奈，不知道该如何是好。接下来就给大家详细说说遇到公司拖欠工资该怎么处理。

一、与公司协商解决

发现公司拖欠工资，首先可以尝试和公司协商。员工可以先了解公司拖欠工资的原因，看看是资金周转问题，还是其他方面的原因。比如，公司可能因为客户回款不及时，导致资金紧张。员工可以选择合适的时间，比如在公司财务状况相对稳定的时候，和领导或者财务部门沟通，表达自己的诉求，要求公司尽快发放工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如，小李所在的公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司拖欠工资的事实。仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在整个过程中，员工要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

公司拖欠工资解决后，可能还会出现一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者再次出现拖欠工资的情况。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。