双倍工资赔偿时效会持续多久

在工作中，很多劳动者可能不太清楚自己的权益。比如，有的劳动者入职后公司一直没和他签劳动合同，他也没太在意。后来听说没签合同能拿双倍工资赔偿，可又担心过了时间就没法要了。这双倍工资赔偿时效到底会持续多久呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿时效的起算点

双倍工资赔偿时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资，起算点通常是用工之日起满一个月的次日。以小李为例，他3月1日入职，公司没签合同，那么从4月1日起，小李就可以要求双倍工资，时效也从4月1日开始计算。

三、双倍工资赔偿时效的时长

双倍工资赔偿时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年。也就是说，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果超过这个时间，可能就会面临败诉的风险。比如小赵2022年1月1日入职，公司没签合同，他应该在2023年1月1日前申请仲裁要求双倍工资。

四、时效中断和中止的情况

在仲裁时效期间内，如果出现了法定的时效中断或中止情形，时效会相应延长。时效中断的情形包括一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等。比如小王向公司书面要求支付双倍工资，那么时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止的情形主要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、申请双倍工资赔偿的要点

劳动者要申请双倍工资赔偿，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间等。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审，积极举证。

双倍工资赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如公司不服仲裁结果提起诉讼，或者公司拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。