提离职后被辞退是否能拿到赔偿

在职场上，很多人都有过提离职的经历。有人是找到了更好的发展机会，有人是因为对当前工作不满意。可有时候，提了离职后，却遭遇公司提前辞退。这就让人很疑惑，自己明明是主动提的离职，现在被公司提前辞退，还能不能拿到赔偿呢？这关系到大家的切身利益，下面就来详细说说这个问题。

一、主动提离职和被辞退的性质区别

主动提离职是员工单方面向公司表达结束劳动关系的意愿，一般是基于自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等。而被辞退则是公司单方面解除与员工的劳动关系，可能是因为员工违反公司规定、不能胜任工作等原因。通常情况下，主动提离职，员工是没有经济补偿的。但如果是被辞退，就要看具体情况了。

比如，小李因为想换个行业发展，向公司提交了离职申请，按照正常流程，他需要在一个月后正式离职。然而，公司却在他提交申请一周后就通知他不用再来上班了，这种情况就比较复杂，需要进一步分析是否能获得赔偿。

二、提离职后被辞退可获赔偿的情形

如果公司在员工提离职后，没有合理理由就提前辞退员工，员工是有可能获得赔偿的。比如公司以莫须有的罪名，如说员工违反公司某项制度，但又拿不出证据。还有一种情况是，公司为了节省成本，在员工提离职后，提前结束劳动关系，这种行为侵犯了员工的合法权益，员工可以要求赔偿。

再举个例子，小张提离职后，公司以他工作效率低为由提前辞退他，但实际上小张的工作业绩一直达标，这种情况下，小张就有理由要求公司给予赔偿。

三、提离职后被辞退不能获赔偿的情形

要是员工提离职后，公司发现员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重旷工、泄露公司机密等，公司提前辞退员工，员工就很难获得赔偿。

例如，小王提离职后，在工作交接期间经常旷工，不配合工作，公司以旷工严重违反规章制度为由辞退他，这种情况下，小王一般是拿不到赔偿的。

四、提离职后被辞退赔偿的计算方法

如果员工提离职后被公司违法辞退，赔偿的计算方法一般是按照员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如，小赵在公司工作了三年零两个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿就是3.5×5000=17500元。

五、提离职后被辞退的维权途径

如果员工认为自己提离职后被公司违法辞退，有权利获得赔偿，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作交接文件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。

提离职后被辞退能否拿到赔偿的情况比较复杂。后续可能会出现公司不认可赔偿、仲裁结果不满意等情况。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实务经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。不管遇到什么法律难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自己的合法权益。